L1 рабочая виза для директоров, менеджеров и L1 специалистов в международных компаниях

L1 рабочая виза предназначена для директоров, менеджеров, а также сотрудников, владеющих специализированными знаниями (специалистов). Подающий на визу L1 должен отработать как минимум один год за последние три года до подачи на L1 в должности директора, менеджера, или специалиста.

Компания в США, подающая на рабочую визу L1 для директора, менеджера, или специалиста, должна являться дочерней компанией, либо иным образом быть связанной с компанией за пределами США, где работает подающий на рабочую визу L1. Например, компания в США, подающая на визу L1 для менеджера, директора или специалиста, может быть материнской компанией, либо отделением, или филиалом по отношению к компании за пределами США. Компания за пределами США должна будет продолжать свою деятельность после того, как директор, менеджер, либо специалист уедет в США по рабочей визе L1.

Менеджер или директор может подать на визу L1А, чтобы открыть в США филиал или дочернюю компанию. Для этой цели ему выдадут рабочую визу L1А на один год, за который компанию в США нужно будет поставить на ноги, чтобы она активно вела бизнес. Активное ведение бизнеса американской компанией является необходимым требованием для продления менеджеру или директору рабочей визы L1А на два года.

Термин активное ведение бизнеса по-разному определяется для разных типов бизнеса. Обычно для удовлетворения этого требования нужно показать, что новая компания в США нанимает дополнительных сотрудников, подписывает и выполняет контракты, получает доход, содержит инвентарь.

Для продления статуса L1А менеджеру или директору на дополнительные два года нужно будет доказать, что новая компания в США в состоянии содержать менеджера или директора. То есть, если в первый год работы новой компании менеджеру или директору позволительно исполнять обязанности, которыми обычно менеджеры или директора не занимаются, то при подаче на продление статуса L1А, нужно будет доказать, что менеджер либо директор будет заниматься в основном обязанностями, присущими его должности.

Подтверждение связи между материнской и дочерней компанией для визы L1

Поскольку филиал это офис иностранной компании в США, связь между материнской компанией за рубежом и филиалом в США подтвердить не трудно. Сложности возникают во время подачи на рабочую визу L1 при попытке доказать связь между материнской и дочерней компанией. Такая связь существует, когда одна компания владеет как минимум 50% другой компании. Для рабочей визы L1 можно доказать необходимую связь между компаниями, даже если одна компания владеет менее чем 50% другой компании. Это возможно, например, в совместном предприятии, где одна компания владеет долей меньше чем 50% в другой компании, но тем не менее контролирует эту компанию. Связь между компаниями обычно подтверждается предоставлением годовых отчётов, корпоративных документов и финансовых отчётов, акций компании, а также постановлений совета директоров.

Часто возникающие проблемы при подтверждении связи между материнской и дочерней компанией для визы L1

Бывают ситуации, когда в соответствии с корпоративными документами и выданными акциями компания в США принадлежит материнской компании за границей, а в налоговой декларации дочерней американской компании это не указывается. Очень важно поэтому убедиться, что менеджмент обеих компаний координирует свои действия и понимает, к каким последствиям для статуса L1 их сотрудников могут привести подобные ошибки.

L1А для менеджеров и директоров международных компаний

Должность подающего на L1А должна отвечать следующим требованиям:

• Управление компанией, отделом, подразделением, либо основной отраслью;
• Установление целей и направлений деятельности;
• Свобода принятия решений;
• Получает только самые общие инструкции и рекомендации от директоров;

Если подающий на визу L1 сам занимается в основном задачами по производству конечного продукта или оказанию услуг, значит он не является менеджером или директором. Поэтому при оценке обязанностей подающего на визу L1 очень важно разобраться, будет ли он сам работать над продуктом или услугой, либо будет показывать другим сотрудникам, как это делать, управлять ими и проверять результаты работы подчинённых.

Доказать, что подающий на визу L1 работал год за рубежом в должности менеджера или директора, и что получив визу L1 он будет продолжать работать менеджером или директором в США, можно при помощи следующих документов:

• Схемы организационной структуры компании за рубежом и в США;
• Письма от работодателя в США;
• Письма от работодателя за границей (письмо должно содержать информацию о датах занятости подающего на L1, его обязанностях, стаже и зарплате);
• Налоговыми декларациями;
• Квитанциями по зарплате;

Очень важно указать в письме работодателя, сколько времени подающий на визу L1 уделял и будет уделять отдельным обязанностям. Одного лишь описания обязанностей для получения визы L1 будет не достаточно.

Год работы директором или менеджером перед подачей на визу L1

Подающий на визу L1А должен отработать как минимум один год за последние три года до подачи на L1А в должности директора или менеджера. Нельзя примешивать к этому году опыт работы в качестве специалиста. Год работы за границей должен попадать в период трёх лет непосредственно до подачи на визу L1.

Виза L1А для менеджеров и директоров, оформление через новый офис в США

Если компания открывает новый офис в США, то вдобавок к основным требованиям по визе L1, нужно ещё доказать, что был снят подходящий офис. 8 C.F.R. § 214.2(l)(3)(v). В качестве доказательств можно предоставить контракт о снятии помещения, фотографии офиса, план этажа, а также любые другие доказательства, что было снято помещение под офис. Домашний офис и виртуальный офис не подходят для получения визы L1. Службу иммиграции интересует, находится ли ваш офис в офисном помещении, сколько рабочих мест в вашем офисе, что написано на вывеске на дверях, используется ли адрес офиса для получения деловой корреспонденции, на визитных карточках и рекламной продукции.

Служба иммиграции откажет в визе L1, если компания снимает виртуальный офис, где кроме почтового ящика и номера для голосовой почты больше ничего нет.